Junior BA thường được giao thu thập/ghi chép yêu cầu theo hướng dẫn của Senior. Senior BA chủ động phát hiện vấn đề kinh doanh chưa được nói ra, đề xuất giải pháp, và có tiếng nói trong quyết định ưu tiên sản phẩm. Nhà tuyển dụng dùng câu hỏi phỏng vấn để xác định bạn đang ở đâu trên trục này, không chỉ dựa vào số năm kinh nghiệm ghi trong CV.
"Kể về 1 lần bạn phát hiện yêu cầu ban đầu của stakeholder không phải là vấn đề thật sự cần giải quyết." — Đây là câu hỏi dành riêng cho Senior — thể hiện khả năng đào sâu (5 Whys, phân tích root cause) thay vì chỉ ghi chép yêu cầu bề mặt. Junior thường chưa có câu chuyện này vì chưa đủ kinh nghiệm để nghi ngờ yêu cầu ban đầu.
"Bạn ưu tiên backlog thế nào khi có nhiều yêu cầu cạnh tranh nguồn lực?" — Câu trả lời tốt nhắc tới khung ưu tiên cụ thể (MoSCoW, RICE score, hoặc value vs effort matrix) và quan trọng hơn là cách bạn thu thập dữ liệu/thông tin để đưa ra quyết định ưu tiên, không chỉ dựa vào "ai la to nhất".
BA hiện đại không còn chỉ viết tài liệu Word — cần biết đọc hiểu API documentation cơ bản để giao tiếp hiệu quả với dev, biết dùng SQL cơ bản để tự truy vấn dữ liệu thay vì luôn phải nhờ Data Analyst, và ngày càng cần hiểu về AI/automation để đánh giá đúng tính khả thi khi đề xuất giải pháp có AI.
Chuẩn bị sẵn 2-3 case study thực tế (ẩn thông tin nhạy cảm nếu cần): 1 tài liệu yêu cầu bạn đã viết (User Story, BRD, hoặc use case), 1 tình huống bạn giải quyết xung đột giữa các stakeholder, và 1 lần đề xuất của bạn tạo ra tác động đo lường được (giảm chi phí, tăng hiệu suất quy trình).